Desde hoy entra en vigor la acordada que establece un mecanismo para un correcto diagnóstico de la violencia laboral en el Poder Judicial.
La Acodada N° 1.669/21 no solo estipula una guía de actuación en caso de que esto ocurra en el lugar de trabajo de cualquiera de las dependencias de la justicia, sino también se pretende intervenir con charlas para prevenir la violencia en el ambiente laboral y que la tarea se desarrolle en un ambiente sano.
Asimismo, servirá para desarrollar y ejecutar planes de prevención de estas conductas a través de intervenciones en los espacios laborales y capacitaciones sobre la problemática a fin de lograr cambios culturales para la construcción de nuevos paradigmas, centrados en el buen trato y el respeto entre las personas que desarrollan cotidianamente sus tareas en el Poder Judicial.
Igualmente, ayudará a proveer espacios especializados de atención y orientación confidencial a las víctimas de estos hechos de violencia; establecer procedimientos ágiles para asegurar la inmediata protección a las personas que padecen este tipo de situaciones, con el objetivo de interrumpir la violencia y precautelar su integridad ante nuevos riesgos.
También se fortalecerá el sistema disciplinario para mejorar la eficiencia y la eficacia en los procedimientos que se llevan adelante ante este tipo de hechos, y promover la cooperación entre las áreas técnicas institucionales que participan de las políticas, la atención o la investigación de hechos o situaciones relacionadas a este tipo de conductas.
Otro de los objetivos será integrar en los procesos diagnósticos y de intervención los enfoques de derechos humanos, integralidad, interseccionalidad e interculturalidad.
Es importante destacar que la Dirección General de RR. HH., a través de la Dirección Bienestar del Personal y la División de Atención a casos de Violencia Laboral creada para asistir a casos de violencia laboral serán las encargadas del control de dicha Acordada.
